Det kan være fristende at forklare adfærd med personlige egenskaber alene. Men menneskers handlinger formes i samspil med den situation, de befinder sig i.
En leder kan eksempelvis være direkte i én sammenhæng og tilbageholdende i en anden. Det betyder ikke nødvendigvis, at profilen er forkert. Det fortæller os, at konteksten også har betydning.
Et systemisk blik udvider derfor spørgsmålet fra “hvem er du?” til også at omfatte “hvad sker der omkring dig, og hvordan påvirker I hinanden?”.
Det giver flere handlemuligheder, fordi udvikling ikke alene bliver et spørgsmål om at ændre individet.