Samspil før enkeltforklaringer
Undersøg, hvordan relationer, opgaver og rammer påvirker hinanden.
Udvikling sker i samspil.
En systemisk tilgang betyder, at vi møder udfordringer med nysgerrighed og arbejder med flere mulige forståelser. Vi undersøger, hvordan mennesker, relationer, opgaver og organisatoriske rammer påvirker hinanden.
Navnet KONTXT
Kontekst er ikke baggrund. Den er en del af forklaringen.
Vi er med til at forme de sammenhænge, vi indgår i, samtidig med at de former vores muligheder for at handle.
MenneskerErfaringer, intentioner, vaner og valg.
RelationerForventninger, kommunikation og gensidig påvirkning.
OpgaverDet, vi konkret skal lykkes med sammen.
RammerKultur, struktur, retning og organisatoriske betingelser.
Arbejdsprincipper
Nysgerrighed med retning.
Systemisk arbejde skal ikke gøre alting mere komplekst. Det skal åbne et bredere billede og gøre nye handlemuligheder tydelige.
Flere perspektiver
Lad forskellige erfaringer og forståelser kvalificere billedet.
Mønstre som mulighed
Se efter det, der gentager sig, og hvor en ny handling kan skabe bevægelse.
Indsigt i dialog
Brug data og modeller som afsæt for fælles undersøgelse og refleksion.
Handling og læring
Aftal konkrete forsøg. Følg virkningen og justér sammen.
Fra forståelse til handling
Perspektiver er kun værdifulde, hvis de kan bruges.
Gennem coaching, assessments og udviklingsforløb skaber vi rum for refleksion, dialog og konkrete forsøg i hverdagen.
Data og modeller bidrager med perspektiver, som undersøges og kvalificeres sammen med dem, der kender virkeligheden. Indsigt omsættes til handling, og erfaringerne bruges til at justere næste skridt.
Næste skridt
Hvad vil I gerne undersøge?
Et godt forløb starter ofte med et fælles spørgsmål - ikke med et bestemt værktøj.
Lad os tale