Samarbejde bliver synligt i mønstrene.

Når et team eller en organisation vil udvikle sin praksis, ser KONTXT ikke kun på individerne. Vi undersøger også relationer, fælles opgaver, kultur og de rammer, der påvirker samarbejdet.

Tal om jeres situation Se hvordan et forløb kan se ud

Typiske situationer

Når det, der gentager sig, står i vejen for det, I vil.

“Vi taler om de samme udfordringer, men ender i de samme mønstre.”

“Roller og forventninger er uklare, og det kan mærkes i samarbejdet.”

“Vi skal lykkes anderledes på tværs - ikke bare blive bedre hver for sig.”

KONTXT-princip

Problemet er sjældent kun ét sted.

Et systemisk blik flytter spørgsmålet fra “hvem gør noget forkert?” til “hvad sker der mellem os, omkring opgaven og i de rammer, vi arbejder under?”.

Det gør det muligt at arbejde med både relationer og strukturer - og med de handlinger, teamet selv kan begynde at ændre.

Forløbslogik

Undersøg. Afprøv. Lær.

Afklar det fælles spørgsmål

Hvad vil I gerne kunne gøre anderledes sammen? Vi tager afsæt i konkrete situationer frem for generelle ambitioner.

Se mønstrene

Vi undersøger relationer, roller, forventninger, kommunikation, kultur og rammer som dele af samme system.

Skab fælles refleksion

Forskellige perspektiver bringes i spil, så teamet kan få øje på flere forklaringer og handlemuligheder.

Afprøv og følg op

I aftaler få konkrete ændringer i praksis og følger op på, hvilken virkning de skaber.

Næste skridt

Hvad vil I gerne kunne gøre anderledes sammen?

Vi kan starte med en samtale om den konkrete situation og derfra designe et forløb, der passer til jeres kontekst.

Lad os tale